1月13日，91社区 召开新入职博士人才发展座谈会。本次会议旨在贯彻人才强院战略，加快高水平青年人才队伍建设，精准对接新入职博士在职业发展、科研组织、生活适应等方面的需求，破解成长瓶颈。院党组成员、副院长朱龙付主持会议并讲话，博士人才所在单位分管人才工作领导，院科研处、人事处相关负责同志及20名2025年以来新入职博士人才代表参加会议。

座谈会上，来自水稻所、黑土院、绥化分院、畜牧研究所等单位的博士代表们踊跃发言，围绕已有研究基础、团队融入情况、产业需求、职业发展规划等进行了分享。同时，大家聚焦科研平台共建共享、创新研究经费支撑与激励机制、职称晋升绿色通道、学术交流合作与培训机会拓展等问题积极建言献策，为院人才工作和科研创新改革发展提供了宝贵思路。分院所领导、院科研处负责同志还就大家关心的科研平台建设、人才政策、科研文献数据库、自主创新项目申报等问题进行了详细解读和现场答疑。

朱龙付对各位博士选择扎根黑土、投身91社区 开展科技创新事业表示热烈欢迎和充分肯定，现场逐一回应了大家的共性诉求，并对青年人才发展提出四点殷切期望：

一是平衡好基础与应用的关系。明确91社区 以应用基础研究和应用研究为核心定位，产出重点为理论文章加上能有效解决产业问题的种源创新、技术成果、标准规程等物化成果。鼓励博士们立足原有学术基础，快速实现从基础研究向应用研究的转型，深度思考如何做有价值的科研，能将论文成果写在田间地头。

二是平衡好小我与大我的关系。强调要践行有组织科研理念，在围绕团队核心方向开展研究做好团队支撑的同时，能形成个人研究特色与优势，以贡献、业绩和代表性成果助力个人价值实现，同时推进团队的快速发展。

三是平衡好现实与梦想的关系。要求博士们围绕团队建设和产业最大需求，科学制定个人发展5年规划和中长期发展目标，既要考虑短期职称评审与岗位考核需求，又要有成为国家领军人才的梦想。明确个人发展路径，制定好切实可行年度计划，以时不待我的紧迫感加快工作实践。

四是平衡好向上与向下的关系。鼓励博士们既要下沉产业一线，深入了解产业实际需求并凝练出科学问题，让创新成果能落地服务产业发展和区域经济建设；也要持续加强与导师团队、哈工大、中国农科院等国家重点高校科研院所的交流合作，为高水平科技合作、项目谋划与申报打好基础。

为保障青年博士人才快速成长，朱龙付对分院所和职能部门提出明确要求：一是强化人才关怀与指导。博士所在单位要精准掌握科研需求、生活困难并及时提供指导支持，健全“传帮带”机制，组建博士发展指导组开展常态化定向指导；机关相关处室需深化定向调研，充分吸纳人才呼声，将其作为院改革和机制建设的重要依据。二是优化平台与资源保障。博士所在单位要进一步改善科研平台条件，加大自有资金赋能人才工作；机关相关处室需统筹开放科研平台、跟岗学习等资源，深化与哈工大、中国农科院等高校院所合作，为人才成长搭建桥梁。三是做好政策落实与服务。博士所在单位要加强人才和自主创新政策宣讲，让博士掌握并享受省、地方政府和院人才政策红利；机关相关处室需强化督导落实，高效推进安家费发放、落编入职、起薪核算和人才项目申报等重点工作，全方位提升服务保障水平。

此次座谈会的召开，不仅为新入职博士与院领导、相关部门之间搭建了高效沟通的桥梁，更让青年人才感受到了院党组的深切关怀与殷切期望，进一步凝聚了干事创业的向心力。大家纷纷表示，将牢记初心使命，立足本职岗位，主动融入团队、扎根产业一线，积极投身农业科技创新实践，力争早日产出更多高质量科研成果，成长为省级、国家级优秀人才，为91社区 建设“寒地农业科技创新高地”、保障国家粮食安全、推动农业科技自立自强贡献青春力量。